İşyerinde bunu yapan yandı!..
Yargıtay, son kararında işyerindeki bilgisayarın arka planını kadın çalışma arkadaşının fotoğrafı olarak belirlemek gibi davranışları taciz olarak yorumladı. Bunun bedeli ise tazminatsız kovulmak...
İş arkadaşlarının birbirleri arasındaki ilişkiler, bazen işveren
tarafından kontrol edilemeyen boyutlara ulaşabiliyor. İş
arkadaşlarının birbirlerini sözlü olarak ya da davranışlarıyla zor
duruma düşürmeleri ve tacize varan olaylar söz konusu olabiliyor.
Bu gibi durumlarda işveren, çalışanın tacizlerini net bir şekilde
ortaya koyarak tazminatsız olarak işten çıkarma hakkına sahip.
Akşam Gazetesi Yazarı Okan Güray Bülbül de bununla
ilgili çok önemli bilgiler verdi:
"Sözel olarak ve davranışlarla iş arkadaşını zor duruma
düşürmek de taciz olarak değerlendiriliyor. Bu kapsamda iş
arkadaşlarını uygunsuz saatlerde aramak, alakasız konularda
rahatsız etmek de taciz bu kapsamda değerlendiriliyor. Yargıtay
verdiği bir kararında bu şekilde davranışlar gösteren bir işçinin
tazminatsız olarak işten çıkarılabileceğine hükmetti. Tacizin bu
tip davranışların da bu kapsamda değerlendirilmesi gerektiğine
karar verdi.
UYARI VE SAVUNMAYA DİKKAT
Yargıtay kararına konu olan olayda işveren, işçinin iş
sözleşmesinin feshedildiğine dair yazılı bildirimi, işçiden alınan
savunma yazısını, bu savunmaya ilişkin olarak işçiye verilen
uyarıyı, mağdur işçiden gelen şikâyet dilekçesini ve iki tanığın
ifadesini fesih prosedüründe mahkemeye sunmuştur. Dolayısıyla fesih
ile ilgili prosedürü tam anlamıyla işletmiş ve hem taciz iddiasını,
hem de işçinin savunmasının alınıp uyarı verildiğini açıkça
ispatlamıştır. Bütün bunlar neticesinde Yargıtay fesih ile ilgili
sürecin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir.
İşveren taraf tüm delilleri dosyaya koymak
zorunda
Yargıtay kararında, atılan işçinin tacizlerinin ispatlanması
noktasında en önemli husus, işçinin işyerinde çalışan evli bir
kadının resmini cep telefonuna arka plan görüntüsü yapması oldu.
Savunması alınan işçinin savunmasında, arka plan görüntüsü yaptığı
kadına 'aşırı saygı duyduğunu ve bu nedenle kadının fotoğrafını
arka plan görüntüsü yaptığı' şeklinde savunma vermesi,
Yargıtay tarafından inandırıcılıktan uzak bulundu. Bu savunma
sonrası uyarı alan ve bu tip davranışların devamı halinde işten
çıkartılacağı bildirilen işçinin bu tip davranışlarının devam
etmesi tazminatsız işten çıkartılmasına neden oldu. Bunun yanında
karara konu olayda işçinin kadın işçilere uygunsuz saatte arama,
mesaj atma gibi davranışlarının bulunduğu tanık beyanlarıyla
saptanmış. Ayrıca işyerindeki bilgisayarın arka planını kadın
çalışanların fotoğrafları olarak belirlemek gibi bütün bu
davranışlar taciz olarak nitelendirilmiş ve fesih nedeni olarak
sayılmış.
Tazminatsız fesih doğru
İşverenin defalarca sözlü ve yazılı uyarılarına rağmen devam eden,
taciz iddiaları işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için
yeterli sayılmıştır. Yargıtay tacizi yalnızca cinsel boyutta ele
almamış işyerindeki bu tip davranışların da taciz olarak
değerlendirilmesi gerektiğine hükmederek işverenin işçiyi
tazminatsız şekilde işten çıkartmasını haklı bulmuştur."