Patronun hakareti üzerine işten ayrılana tazminat!
Yargıtay, patronunun hakareti nedeniyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
İHA'nın haberine göre Ankara'da çalıştığı iş yeri
sahibinin küfürlü hakaretine mâruz kalan işçi, 5. İş Mahkemesi'nin
yolunu tuttu. Davacı işçi, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini,
işe girmesinde referans olan şahıs ile davalının arasında
sıkıntılar çıkınca kendisine karşı olumsuz tutum ve tavır
sergilendiğini öne sürdü. İşverenin kendisini gördüğü her yerde
hakaret ve küfrettiğini, fesih günü de işverence hakaret edilerek
işten kovulduğunu ileri süren işçi, kıdem ve ihbar tazminatları ile
genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai alacaklarını talep etti.
Mahkemede savunma yapan davalı patron ise, davacının devamsızlık
yaptığını savunarak davanın reddini istedi.
Mahkeme, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğuna hükmetti. Bunun üzerine davacı işçi kararı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsâl bir karara imza atarak, davalı işverenin hakareti üzerine davacının 6 günlük kanuni süre içerisinde iş akdini iş yerine gelmemek şeklinde eylemli olarak feshettiğine hükmetti. Mahkemece kıdem tazminatının kabulü gerekirken reddedilmesinin yasaya aykırı olduğuna dikkat çeken Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkeme kararını bozdu.
Mahkeme, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğuna hükmetti. Bunun üzerine davacı işçi kararı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsâl bir karara imza atarak, davalı işverenin hakareti üzerine davacının 6 günlük kanuni süre içerisinde iş akdini iş yerine gelmemek şeklinde eylemli olarak feshettiğine hükmetti. Mahkemece kıdem tazminatının kabulü gerekirken reddedilmesinin yasaya aykırı olduğuna dikkat çeken Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkeme kararını bozdu.