Herkes Tatildeyken Siz İşi Kapın
Herkes Tatildeyken Siz İşi Kapın
Yaygın düşüncenin aksine, yaz ayları iş bulmak için en uygun zaman dilimi olabilir. Çünkü kurumlar eleman arayışında hız kesmiyor, hatta Microsoft gibi firmalar bu arayışı daha da yoğunlaştırıyor. Türkiye''nin iş ve insan kaynakları sitesi Yenibiriş''te yapılan anket, iş arayanların %65''inin de bunu bildiğini, yazın iş aramaya aynı hızda devam ettiğini gösteriyor.
Yaz ayları, sanılanın aksine, iş bulmak için en uygun zaman dilimi olabiliyor. Çünkü kurumlar eleman arayışında hız kesmiyor, hatta başta Microsoft olmak üzere pek çok firma bu süreci daha da yoğunlaştırıyor. Aslında iş arayanların çoğunluğu da bunun bilincinde gibi görünüyor. Türkiye''nin iş ve insan kaynakları sitesi Yenibiriş''te yapılan anket, iş arayanların %65''inin yazın iş aramaya aynı hızda, hiç ara vermeden devam ettiğini gösteriyor. Yenibiris.com''daki ilanların sayısında azalma olmaması da bunun göstergesi. İnsan kaynakları danışmanlık şirketleri de bu görüşü paylaşıyor.
Exelect Genel Müdürü Jale Bengiler, “İşverenlerin eleman arayışında, azalmanın aksine bir artış olduğunu gözlemliyoruz. Bizim yaşadığımız artış, %30-35''ler düzeyinde,” diyor. Adayların hayatlarına ilişkin önceliklerin dönemsel olarak değişebildiğini söyleyen Bengiler, adaylara, alışılmışın tersine yaz döneminde yoğun şekilde iş aramalarını önerdiklerini, herkes tatil yaparken, iş arayışına odaklanmanın en ideal seçim olabileceğini ifade ediyor.
Biraz özveri şart
Yordam İnsan Kaynakları & Yönetim Danışmanlığı Genel Müdürü Asuman Kalkan ise, yaz aylarında bazı firmaların aday havuzu oluşturduklarını söylüyor: “Firmaların arayış ve ilanları devam ediyor ve bizde talep düşüşü pek olmuyor.” İş görüşmeleri nedeniyle tatilini yarıda kesmek istemeyen iş arayanlarla ilgili olarak da Kalkan, isteksiz iş arayanlara her zaman rastlandığını, gençliğimizde ne kadar özveriliysek gelecek hedeflerimizin de o kadar yakın olduğunu söylüyor.
Yazın iş değiştirme isteği fazla
Yaz aylarında çalışanların iş değiştirme eğiliminin daha fazla olduğunu söyleyen Human Resources Management Kurucu Ortağı Aylin Coşkunoğlu Nazlıaka, bunun nedenini şöyle açıklıyor: “Yaz döneminde çalışanlar daha enerjik ve atak oluyor, değişiklik yapma gücünü daha yoğun hissediyor. Yaz döneminde izin hakkını kullanan birçok çalışan, tatil yaparken özel hayatını, kariyerini, ilişkilerini gözden geçiriyor ve işinden memnun olmayanlar, bu konuyla daha çok yüzleşiyor.”
Microsoft: Eleman arayışımız daha yoğun
Peki işverenler ne düşünüyor? Bilişim sektörünün önde gelen şirketlerinden Microsoft''un İnsan Kaynakları Yöneticisi Işık Aydın Deliorman, “Microsoft olarak bizim mali yılımız Haziran sonudur. Haziran, Temmuz, Ağustos aylarında hem organizasyonel değişimleri gerçekleştirir, hem de yeni mali yılda kadromuza katılacak elemanların arayışına geçeriz. Dolayısıyla bizim açımızdan yaz ayları daha da yoğun eleman arayışı anlamı taşımakta,” diyor.
İş arayanlar tatil yapmıyor
İş arayanların büyük bir kısmının rehavete kapılmadığı, Yenibiris.com''daki anketten de anlaşılıyor: “Yaz ayları iş aramanızı nasıl etkiliyor?” sorusuna, %65''lik oranla “Aynı hızda / yoğunlukta devam ediyorum” cevabı verildi. “İş arama tempomu yavaşlattım” diyenlerin oranı ise %18. Tatil yapanların, yani “İş arayışıma kısa bir aradan sonra devam edeceğim” diyenlerin oranı %12 olurken, bütün yaz boyunca iş aramaya ara verenlerin oranı ise %5''te kaldı.
Yaz ayları, sanılanın aksine, iş bulmak için en uygun zaman dilimi olabiliyor. Çünkü kurumlar eleman arayışında hız kesmiyor, hatta başta Microsoft olmak üzere pek çok firma bu süreci daha da yoğunlaştırıyor. Aslında iş arayanların çoğunluğu da bunun bilincinde gibi görünüyor. Türkiye''nin iş ve insan kaynakları sitesi Yenibiriş''te yapılan anket, iş arayanların %65''inin yazın iş aramaya aynı hızda, hiç ara vermeden devam ettiğini gösteriyor. Yenibiris.com''daki ilanların sayısında azalma olmaması da bunun göstergesi. İnsan kaynakları danışmanlık şirketleri de bu görüşü paylaşıyor.
Exelect Genel Müdürü Jale Bengiler, “İşverenlerin eleman arayışında, azalmanın aksine bir artış olduğunu gözlemliyoruz. Bizim yaşadığımız artış, %30-35''ler düzeyinde,” diyor. Adayların hayatlarına ilişkin önceliklerin dönemsel olarak değişebildiğini söyleyen Bengiler, adaylara, alışılmışın tersine yaz döneminde yoğun şekilde iş aramalarını önerdiklerini, herkes tatil yaparken, iş arayışına odaklanmanın en ideal seçim olabileceğini ifade ediyor.
Biraz özveri şart
Yordam İnsan Kaynakları & Yönetim Danışmanlığı Genel Müdürü Asuman Kalkan ise, yaz aylarında bazı firmaların aday havuzu oluşturduklarını söylüyor: “Firmaların arayış ve ilanları devam ediyor ve bizde talep düşüşü pek olmuyor.” İş görüşmeleri nedeniyle tatilini yarıda kesmek istemeyen iş arayanlarla ilgili olarak da Kalkan, isteksiz iş arayanlara her zaman rastlandığını, gençliğimizde ne kadar özveriliysek gelecek hedeflerimizin de o kadar yakın olduğunu söylüyor.
Yazın iş değiştirme isteği fazla
Yaz aylarında çalışanların iş değiştirme eğiliminin daha fazla olduğunu söyleyen Human Resources Management Kurucu Ortağı Aylin Coşkunoğlu Nazlıaka, bunun nedenini şöyle açıklıyor: “Yaz döneminde çalışanlar daha enerjik ve atak oluyor, değişiklik yapma gücünü daha yoğun hissediyor. Yaz döneminde izin hakkını kullanan birçok çalışan, tatil yaparken özel hayatını, kariyerini, ilişkilerini gözden geçiriyor ve işinden memnun olmayanlar, bu konuyla daha çok yüzleşiyor.”
Microsoft: Eleman arayışımız daha yoğun
Peki işverenler ne düşünüyor? Bilişim sektörünün önde gelen şirketlerinden Microsoft''un İnsan Kaynakları Yöneticisi Işık Aydın Deliorman, “Microsoft olarak bizim mali yılımız Haziran sonudur. Haziran, Temmuz, Ağustos aylarında hem organizasyonel değişimleri gerçekleştirir, hem de yeni mali yılda kadromuza katılacak elemanların arayışına geçeriz. Dolayısıyla bizim açımızdan yaz ayları daha da yoğun eleman arayışı anlamı taşımakta,” diyor.
İş arayanlar tatil yapmıyor
İş arayanların büyük bir kısmının rehavete kapılmadığı, Yenibiris.com''daki anketten de anlaşılıyor: “Yaz ayları iş aramanızı nasıl etkiliyor?” sorusuna, %65''lik oranla “Aynı hızda / yoğunlukta devam ediyorum” cevabı verildi. “İş arama tempomu yavaşlattım” diyenlerin oranı ise %18. Tatil yapanların, yani “İş arayışıma kısa bir aradan sonra devam edeceğim” diyenlerin oranı %12 olurken, bütün yaz boyunca iş aramaya ara verenlerin oranı ise %5''te kaldı.